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In der aktuellen Legislationssaison konzentrieren sich die Gesetzgeber von Washington State auf wichtige Neuerungen in Bezug auf Stellenangebote und die damit verbundenen Anforderungen an Arbeitgeber.
Zwei kürzliche Gesetzesänderungen stellen neue Anforderungen an Arbeitgeber bezüglich der Informationen, die sie von Bewerbern anfordern dürfen oder nicht.
Das Substitute Senate Bill 5501 zu den Führerscheinanforderungen in Stellenanzeigen wurde verabschiedet, um die Vorgaben des Washingtons Equal Pay and Opportunities Act weiterzuentwickeln.
Dieses Gesetz verbietet es Arbeitgebern, einen gültigen Führerschein als Voraussetzung für die Beschäftigung zu verlangen oder eine solche Anforderung in ein Stellenangebot aufzunehmen, es sei denn, das Fahren ist eine wesentliche Funktion der Position oder steht in direktem Zusammenhang mit einem legitimen Geschäftszweck.
Die Maßnahme zielt darauf ab, Bedenken auszuräumen, dass durch das Erfordernis eines Führerscheins im Bewerbungsprozess potenzielle Bewerber mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen sowie Personen ausgeschlossen werden könnten, die alternative Verkehrsmittel für dienstliche Reisen nutzen.
Bemerkenswert ist, dass im Gesetz nicht festgelegt wird, was in Stellenanzeigen für Positionen, die das Fahren erfordern, aufgenommen werden darf.
Die Abteilung für Arbeits- und Industrieservices (Department of Labor and Industries) ist dafür verantwortlich, Beschwerden über Verstöße gegen dieses neue Gesetz zu untersuchen.
Die möglichen Abhilfemaßnahmen umfassen entweder tatsächliche Schäden oder gesetzliche Schäden in Höhe von 5.000 USD, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
Darüber hinaus könnten auch Geldstrafen, Zinsen, Ermittlungs- und Vollstreckungskosten sowie andere angemessene Abhilfen anfallen.
Diese Gesetzesänderung tritt am 27. Juli 2025 in Kraft.
Es wird erwartet, dass die Abteilung Leitlinien zu diesen Änderungen veröffentlicht, und bis dahin sollten Arbeitgeber ihren Bewerbungsprozess überarbeiten, um sicherzustellen, dass sie Führerscheine nur für Positionen verlangen, bei denen das Fahren eine wesentliche Funktion ist oder der Führerschein sonst einem legitimen Geschäftszweck dient.
In Spokane hat Bürgermeisterin Lisa Brown kürzlich die Verordnung C36666 unterzeichnet, die als „Ban the Address“ bekannt ist.
Diese Verordnung verändert die lokale Fair Chance Hiring Ordinance, um Diskriminierungen gegen obdachlose Personen im Bewerbungsprozess zu bekämpfen.
Das Gesetz wird private Arbeitgeber, die im Stadtgebiet von Spokane tätig sind, daran hindern, Bewerber aufgrund ihres Wohnstatus zu diskriminieren, was konkret bedeutet, ob eine Person obdachlos ist oder nicht.
„Obdachlosigkeit“ wird definiert als das Fehlen einer festen oder regelmäßigen Wohnsituation, einschließlich der Situation, obdachlos oder ohne Zuhause zu sein, auf der Straße, in einem Obdach oder in einer temporären Unterkunft zu leben.
Diese Änderungen werden die Arbeitgeber in Spokane in mehreren wesentlichen Punkten betreffen.
So werden Arbeitgeber verpflichtet, Bewerber nicht mehr aufgrund ihrer Wohnsituation zu diskriminieren, es sei denn, es besteht ein „legitimer und berechtigter“ Zusammenhang zwischen der Wohnsituation und den zentralen Aufgaben der zu besetzenden Stelle.
Des Weiteren dürfen Arbeitgeber einen Bewerber nicht ausschließen oder ablehnen, nur weil er obdachlos ist, keinen festen Wohnsitz hat oder auf der Straße, in einem Obdach oder in einer temporären Unterkunft lebt.
Obwohl Arbeitgeber die Möglichkeit haben, einen Bewerber zu bitten, seine Postanschrift oder Kontaktinformationen im Rahmen des Bewerbungsprozesses anzugeben, dürfen sie im Bewerbungsformular nicht oral oder schriftlich nach dem Wohnstatus eines Bewerbers fragen.
Trotz dieser Anforderungen sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Unterkunft oder eine Anpassung der Stelle anzubieten, um die Beschäftigung für eine obdachlose Person zu erleichtern.
Zusätzlich erlaubt die Verordnung einem Arbeitgeber, einen Bewerber, der obdachlos ist, abzulehnen oder zu entlassen, solange die Entscheidung nicht ausschließlich auf dem Wohnstatus basiert.
Die Einhaltung der Verordnung wird durch das kommunale Gerichtssystem der Stadt durchgesetzt und schafft kein privates Klagerecht gemäß dem Landesrecht.
Die Verordnung tritt am 25. Mai 2025 in Kraft.
Arbeitgeber in Spokane sollten ihre Stellenangebote und Einstellungsverfahren überprüfen, um sicherzustellen, dass sie dieser neuen Verordnung entsprechen.