Bildquelle：https://www.dallasnews.com/news/education/2025/09/26/what-to-know-about-dallas-workforce-crisis/
Dallas ist ein nationales Vorbild für sein starkes Geschäftsklima.
Doch Befürworter der Berufsbildung sagen, dass mehr getan werden muss, um die Bewohner aus der Armut zu heben.
Die Communities Foundation of Texas veranstaltete kürzlich eine Veranstaltung, die die Herausforderungen und Lösungen im Bereich der Arbeitskräfte in einer der größten Regionen des Bundesstaates hervorhebt, da Texas die achtgrößte Volkswirtschaft der Welt beherbergt.
Laut der Commit Partnership verdienten im Jahr 2023 nur 32 % der Bewohner von Dallas County im Alter von 25 bis 34 Jahren ein jährliches Lebensgehalt von 60.651 Dollar.
(Die Communities Foundation und Commit unterstützen die Initiative Future of North Texas der Dallas Morning News.)
Hier sind einige wichtige Erkenntnisse zu Dallass Arbeitsmarktproblem.
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Inländisches Potenzial
Lynn McBee, Präsidentin und CEO des Young Women’s Preparatory Network und Dallass Arbeitsmarktexpertin, wurde während einer Veranstaltung von Educate Texas an der Communities Foundation of Texas am Dienstag, den 26. August 2025, in Dallas begrüßt.
Angela Piazza / Staff-Fotograf
Obwohl Menschen nach Dallas ziehen, um Arbeitsmöglichkeiten zu finden, ist die “ernüchternde” Realität, dass vier von zehn Erwachsenen in Dallas einkommensschwach sind, sagte Lynn McBee, die Arbeitsmarktexpertin der Stadt.
Viele dieser Erwachsenen arbeiten in mehreren Jobs, haben aber Schwierigkeiten, die Grundlebenshaltungskosten zu decken, sagte sie.
“Es geht nicht um einen Mangel an Arbeitsethik”, sagte McBee.
“Das Problem ist, dass unsere Systeme bis vor kurzem nicht darauf ausgelegt waren, Menschen dort abzuholen, wo sie stehen, und die Hindernisse zu erkennen und zu beseitigen, die dem Erfolg im Weg stehen.”
Hindernisse bei der Kinderbetreuung, dem Transport und der Wohung
Zu den Hindernissen gehören ein Mangel an bezahlbarer Kinderbetreuung, eingeschränkte Transportmöglichkeiten und Wohnungsinstabilität, sagte McBee.
Ohne zugängliche Kinderbetreuung sei es für Eltern schwierig, Kurse oder Schulungen zu besuchen, die zu besseren Arbeitsplätzen führen könnten, sagte McBee.
Eingeschränkter Transport schneidet Menschen von Arbeitsplätzen, Schulungszentren und Schulen ab, die sie auf den Arbeitsmarkt vorbereiten könnten, sagte sie.
Darüber hinaus “tritt Bildung häufig in den Hintergrund, wenn Familien von Ort zu Ort ziehen, um zu überleben”, sagte McBee.
Kaputte Bildungspipeline
Für viele Bewohner sei die Bildungs-zu-Berufspipeline zerbrochen oder nie richtig aufgebaut worden, sagte McBee.
Die High Schools müssten sich darauf verpflichten, College-Ausbildung oder Industriezertifizierungsprogramme anzubieten, die verhindern, dass junge Menschen die Schule abbrechen oder ihren Abschluss machen, nur um in Niedriglohnjobs ohne Aufstiegsmöglichkeiten zu landen, sagte sie.
Sabrina Hodge (links), Geschäftsführerin für Schülerführung und -erfolg an der University of North Texas in Dallas, hört Fallan Frank, stellvertretende Direktorin für höhere Bildung und Beschäftigung bei Educate Texas, während einer Podiumsdiskussion bei einer von Educate Texas veranstalteten Veranstaltung an.
Angela Piazza / Staff-Fotograf
Die Schulen müssen den Schülern bereits in der Grundschule Zugang zu Karriereerkundungsmöglichkeiten bieten, sagte Fallan Frank, die stellvertretende Direktorin für Hochschulbildung und Arbeitskräfte bei Educate Texas, einer Initiative der Communities Foundation of Texas.
Das ist wichtig, teilweise weil die Schüler nicht wissen, welche Möglichkeiten bestehen.
„Vor der High School habe ich nicht einmal an meine Zukunft gedacht.
Ich habe einfach angenommen, dass ich dorthin gehe, wo der Wind mich hinführt“, sagte Elijah Armstrong, ein Schüler der Juan Seguin High School in Arlington.
Der 16-jährige Junior sagte, dass er jetzt an der Tarrant County College eingeschrieben ist und eine Karriere im Ingenieurwesen anstrebt.
Die Schulen müssten auch Praktikumsmöglichkeiten für Schüler fördern, um Interessen in gefragten Bereichen zu identifizieren, insbesondere in Berufen, die möglicherweise nur Industriezertifizierungen statt eines vierjährigen Universitätsabschlusses erfordern, sagten die Befürworter der Arbeitskräfte.
Elijah Armstrong von der Juan Seguin High School und der Tarrant County College spricht während eines Podiums mit Schülern und Alumni bei einer von Educate Texas veranstalteten Veranstaltung an der Communities Foundation of Texas.
Zusätzliche Podiumsteilnehmer sind Stephanie Chiamaka Moseri (Mitte) und Jaida Nava.
Angela Piazza / Staff-Fotograf
J. Maria Martineau, stellvertretende Vizepräsidentin für Gemeinschaftsengagement bei Medical City Healthcare, sagte, die Personalmangel in verschiedenen Branchen resultiere teilweise aus einer alternden Belegschaft und Pensionierungen.
„Die Personen, die hinter ihnen kommen, haben möglicherweise nicht die notwendigen Erfahrungen, aber durch Programme wie P-TECH können sie die Fähigkeiten erlernen, die sie in einem früheren Alter benötigen“, sagte sie der Nachrichtenagentur.
Wirtschaftliche Dringlichkeit
Die Verbesserung der Ergebnisse unter den Einheimischen von Dallas ist von entscheidender Bedeutung, da immer mehr Menschen in Nordtexas ziehen, sagten die Befürworter der Arbeitskräfte.
Dallas habe historisch auf die Einfuhr von Talenten für gefragte Bereiche wie Unterrichten, Gesundheitswesen, Fertigung und MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) gesetzt, hauptsächlich weil die Region erschwinglich war, sagte Jarrad Toussant, Senior Vice President für Bildung und Arbeitskräfte der Dallas Regional Chamber.
(Die DRC ist ein Unterstützer der Initiative Future of North Texas der Nachrichtenagentur.)
Aber angesichts steigender Kosten werde diese Strategie unhaltbar, sagte er.
Unterdessen bilde die Region über eine Million Schüler aus, schaffe es jedoch nicht, sie mit den höchstqualifizierten und höchstbezahlten Jobs zu verbinden, sagte er.
Stattdessen arbeiteten Einheimische in Einzelhandel, Gastronomie und im öffentlichen Dienst, die im Durchschnitt unter den Lebenshaltungskosten zahlen, fügte er hinzu.
„Das ist eine der größten Herausforderungen, vor denen wir stehen“, sagte Toussant.
„Wir versuchen zum ersten Mal, eine gezielte Talentspipeline durch unser K-12- und Hochschulsystem aufzubauen, die direkt zu hochbezahlten Arbeitsplätzen in unseren gefragten Branchen führt.“
Diese Berichterstattung ist Teil der Future of North Texas, einer gemeinschaftsfinanzierten journalistischen Initiative, die von der Commit Partnership, der Communities Foundation of Texas, der Dallas Foundation, den Dallas Mavericks, der Dallas Regional Chamber, Deedie Rose, Lisa und Charles Siegel, dem McCune-Losinger Family Fund, der Meadows Foundation, der Perot Foundation, der United Way von Metropolitan Dallas und der University of Texas in Dallas unterstützt wird.
Die Nachrichtenagentur behält die vollständige redaktionelle Kontrolle über diese Berichterstattung.